58同城又一次陷入了裁员传闻的风波中。

近日，在脉脉职言区，多名加V认证的58同城员工发声称，58同城开始裁员，单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。

有员工晒出了待岗协议，其中的甲方信息显示为“北京城市网邻信息技术有限公司”，据公开资料显示，北京城市网邻信息技术有限公司正是58同城公司的总称。

协议中称，因受冠状病毒疫情影响，导致市场状况变化，对甲方生产经营造成重大影响，致使甲方相应岗位停工停产，乙方岗位暂无工作安排。

协议显示，该员工待岗期限到2020年4月30日为止，待岗期间甲方支付乙方待岗工资标准为1760元/月（薪酬标准按照当地最低工资标准的80%支付）。

另据名为“一个专员”的微博博主爆料，58同城此次裁员比例为20%，降薪比例各部门不同，有些部门是只发放全部工资的60%，一周五天，两天去公司，三天在家办公，但其中两天要请事假（变相扣工资）。

对此，有媒体向58同城公关部进行求证，对方回复称，“消息不实，目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。”

此前，58同城CEO姚劲波在2019年曾发内部信“自打脸”，称在年初的年会中提到今年不裁员，但不代表不淘汰、替换人，一个具体的做法就是在年底前降级或请走10%的副总裁。“请走”不算裁员，这在当时一度引发了外界的争议。

而在新一轮的裁员传闻风波中，停薪留职或等同于变相裁员引发争议。有不少员工认为58同城此举是为了让员工自行辞职，以逃避N+1的补偿。在“58同城宣布部分员工仅发城市最低保障工资，这算是变相裁员么？”的投票中，更有1960人认为58同城此举就是变相裁员，占投票总数超75%，仅有623人认为协商待岗不等于裁员。

在热门评论区，有认证的益清（北京）律师事务所律师表示，协商待岗不等于裁员。他认为，“在疫情期间，中小企业遍地哀嚎，58同城此规定并不违反劳动相关法律法规的规定，现在如果拿全额工资，几个月后恐怕就要等到经济性裁员了。”

此外，对于疫情期间在家休假未复工者的工资问题，他提出，按照法律规定：1、优先考虑按照职工年休假，正常发放工资；未复工时间较长的，企业与职工协商一致，可以安排职工待岗，按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。2、出差职工因疫情未能及时返京的，待遇应按正常工作期间工资标准支付。

不过，认证的兰州律师事务所专职律师认为，58同城此举属于“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。

他对此解释称，企业与员工解除劳动关系有两种途径：第一种是公司辞退员工，并向其支付经济补偿金；第二种是员工自行辞职。而变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”

他还补充说，职场中常见的变相裁员有“恶意调岗”“取消福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。